人的資本経営において「自律型人材」の育成が求められる中、その根幹となる目標管理（KPI）の定義が正しく理解されないまま運用されています。管理職は「形だけ」のKPIを設定し、日々の業務とのつながりを見いだせない部下は、それを「自分事」として捉えない。K ...

・KPIは組織の目標達成度を測る重要な指標ですが、設定や運用を誤ると現場の疲弊や組織の分断を招く恐れがあります。 ・ KGI（最終目標）とKSF（成功要因）との階層構造を理解し、SMARTの法則に基づいた適切なKPI設定が組織の生産性向上に直結します。

「KPI」とは、key performance indicator の略で、組織やチームで設定した最終的な目標を達成するための、過程を計測・評価する中間指標のことです。日本では「重要業績評価指標」や「主要業績評価指標」「重要達成度指標」などと言われています。 KPIとKGI ...

ECサイトを運営する小売業に向けて、アフターコロナ/ウィズコロナのEC売上向上に役立つ新サービスを提供開始 ECサイト ...

まだあなたが気づいていない「未知なる可能性に気づく体験（Transformative Experience）」を提供するプラットフォーム、ヒューマンポテンシャルラボが開催した年末特番「Wisdom Commons Labウェビナーシリーズ」。第1回目となる今回は、川原卓巳氏と武井浩三氏が ...

～スポーツのソーシャルKPIメソッドを開発～ EY JapanとB.LEAGUEは、英国マンチェスターメトロポリタン大学 井上准教授および筑波大学と共同で、スポーツの持つ価値の定量化により、スポーツに対するリソース投入の活性化を促進 ...