対象は勤続5年以上の40歳から59歳の社員および定年後再雇用社員だ。人員削減の目的は経営構造改革の一環としての「人員の適正化」であるとし、人員削減により700億円の収益改善を見込んでいる（2025年5月9日発表）。

復職した社員を前にして、戸惑いを隠せない会社は多いです。具体的にはこんな本音を抱えています。「時短勤務の社員が成果を出せていない。どうサポートすればいいのか分からない」「復職した社員のモチベーションが以前と違う気がする。でも、何が原因か本人も言葉にで ...

社長就任、経営を担う時直面する「論理」の限界 ―経営者・経営幹部に必要な組織を率いるための極意とは ...

かねてより問題視されてきた自爆営業について、このたび、労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）に基づく指針上に「パワハラ」に該当する行為として、以下の通り明記されることが予定されています。

若手社員の離職が深刻な経営課題となっているものの、業務繁忙等で指導・育成にかけられる時間の不足や気軽に相談できるメンター・OJTの指導役となる社員がいないといった企業を支援するため、若手社員がキャリア展望を描き、自信を持って成長を続けられるよう、社内では得にくい「安心して相談できる存在」であるキャリア経験豊富な社外メンターとの対話機会を提供する。

対象者 ・研修講師が現場との兼務により、研修品質が安定しない方 ・文系・未経験者にとって必要な知識・理解度不足のまま現場配属となっている方 ・現場でのOJTに依存しがちになり、教育負荷の偏りが生じている方 ・自社での技術者育成に課題感があり、新たな取り組みや外部サービスの活用を検討している方 ...

最高裁は、労働者と協議会との間に黙示の職種限定合意があったことを踏まえて、協議会が労働者に対してその同意を得ることなく配転を命ずる権限を有していなかったと判示し、不法行為や債務不履行について更に審理を尽くさせるため、本件を原審に差し戻しました。