［マイキャリア株式会社］自社サイトから採用を最大化するホームページリクルーティング「worktalk（ワークトーク）」を展開※企業ホームページにAI採用担当者を常設し、カジュアル面談フォーム設置から一次対応の業務代行まで一体提供するモデルとして（20 ...

第二新卒はいつまでを指すのか、疑問に思う人事担当者も多いのではないでしょうか。一般的には卒業3年以内を指していますが、それよりも広く捉える企業もあります。本記事では、第二新卒がいつまでかを解説し、第二新卒を採用するメリットや採用手法などをご紹介します。

5Gの産業利用が本格化し、優秀なワイヤレス人材をめぐる採用競争が激化するなか、社内人材のリソースシフトや企業ブランディングなどを含めた新たな人材戦略への転換が、ICT企業には求められている。

［株式会社アスカ］― 制作アイデア・遊びのネタ・現場ノウハウを発信する保育専門メディアとして進化 ―保育業界に特化したサービスを全国で展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）は、運営する保育者向け情報サイト「保育士くらぶ」の名称を、「おしえて！保育求人ガイド」へ変更したことをお知らせいたします。おしえて！保育求人ガイド：https://hoikukyuujin.com ...

株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長 新井 崇徳）は、 AIスカウトサービス「RecUp」 を導入した株式会社イトーヨーカ堂様のインタビュー記事を公開しました。 本インタビューでは、新卒採用のスカウト業務における「送信作業の負担」「学生との接点不足」といった現場課題が、「RecUp」によってどのように改善されたのか、そのプロセスと成果を詳しく紹介しています。

2025年のITエンジニア採用市場を振り返ると、人材不足は依然として解消されておらず、多くの企業が採用目標を達成できない状況が続いています。これからのIT人材の採用において重要なことは、企業が候補者に対し、自社の考え方や期待する役割をどこまで具体的に示せているかです。今回は、企業の採用現場が意識すべき考え方について紹介します。

アメリカのカリフォルニア大学リバーサイド校やルーヴェン・カトリック大学の研究者グループが、Wi-Fiネットワークにおけるクライアント間の直接通信を遮断する「クライアント分離」を回避する攻撃手法「AirSnitch」を報告しました。研究チームが11種類 ...

株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長 新井 崇徳）は、AIスカウトサービス「RecUp」を導入した株式会社オーレンジ様のインタビュー記事を公開しました。

サムスンは次期Galaxyフラッグシップに向けて、Galaxy AIを単なる生成AI機能の集合体から「マルチエージェント型の統合レイヤー」へと進化させる方針を示した。象徴的なのは、Perplexityとの連携強化だ。専用ウェイクワード「Hey Plex」やサイドボタン長押しで呼び出せるほか、Samsung ...

Amazon Threat Intelligenceは、ロシア語話者の脅威アクターが商用生成AIを活用し、55カ国600台超のFortiGateを侵害したと公表した。AWSのユーザーや情報システム部門が取るべき対策を整理する。

エージェンティックAIと生成AIの台頭は、従来型のネットワーキング基盤の限界を試している。大規模・小規模言語モデルの推論と学習に用いられるデータ量は膨大であり、最高レベルの可用性、レジリエンス、スループット、そして超低遅延が求められる。AI ...

～リクルーティングの場所としても注目されているスポット 渋谷のKOBUSHI BEERが会場～ ≪ イベント内容の変更に伴い、修正のうえ再掲載しております ≫ KOBUSHI MARKETING合同会社（東京都渋谷区、代表：井上裕介）が運営する渋谷道玄坂の『KOBUSHI BEER LOUNGE & BAR』では、人と人とを繋ぐユニークな取り組みを行い多くのビジネスチャンスを生み出している。そして ...