2025年版ものづくり白書（経済産業省）によると、能力開発・人材育成における最大の問題点は「指導する人材が不足している」（65.9%）であり、熟達技術者の退職などに伴う暗黙知の喪失が加速しています。荏原は、この課題を技術的に解決することが、持続的な競 ...

調査結果を踏まえ、rayoutは、今年度の採用施策トレンドは【候補者に向けた情報体験の質の向上】と独自に分析。一方、SNS運用や兼務などによる“実行リソース”の逼迫が明らかになり、内製のみでの運用にはハードルがある実態もうかがえます。

Online IT Service (運営：リンク株式会社)は、iOS/Android向けアプリ「やることモチメイト ～スケジュールもタスクもメイトと管理～」において、Ver.2.0.0となる大型アップデートを2026年3月3日 ...

GAOMONから新たに登場した18.4型の4K液晶ペンタブレット「GAOMON Pro ...

［株式会社enco］「指示待ち文化」を変えたいマネージャーのための実践チェックリスト新規事業の探索やDX推進など、多くの企業が社内プロジェクトを立ち上げる一方で、立ち上げから半年以内に推進力を失うケースが後を絶たない中、「自分ごと化」を軸にした人材育 ...

AIの時代が来たと言われています。ですが、日々進化するAIに、驚くことはあっても自分には使いこなせないと思っている人や、使ってみたけどAIなんて大したことないと思っている人は、まだまだ多いのではないでしょうか。

職場文化の中で、新たな言葉が広まりつつある。「クワイエット・クラッキング」だ。目に見えないストレス要因によって消耗しきった従業員が、劇的な退職や対立ではなく、感情の疲弊や関与の低下といった微細な兆候として、ほどけるように崩れていく状態を指す ...

今回のワークテーマは、「GitLabで実際のコードに触れ、課題解決を通して開発のリアルを体験しよう」。単なるプログラミング体験に留まらない、デジタルバンクのエンジニアが日常的に向き合っている「本物のプロセス」を再現した、2日間の舞台裏をレポートします ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 『日本企業の人材開発とキャリア自律—人材開発・キャリア形成に関する多角的視点から』（佐藤 厚、田中 秀樹：著）が ...

多くの経営者は、会社を存続させるために週80時間働いているのだから、自社の価値は数百万ドルに上るはずだと信じている。だが現実には、長時間労働は価値を高めない。引き継ぎ可能な利益こそが価値を高める。あなたがいなければ会社が回らないのなら、買い ...

子どものころから約30年間ずっと太っていたという男性が、ダイエットによって別人級に変貌を遂げたビフォーアフター動画をInstagramに投稿しました。動画は記事執筆時点で38万5000回再生を突破し、8800件以上の“いいね”を集めるなど、大きな反響 ...