株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江 典博、以下「ブレイン・ラボ」）が提供する人材派遣・紹介管理システム「MatchinGood」は、アイティクラウド株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：黒野 ...

学生の挑戦はどのように社会へつながるのか。デジタル庁は学生向けハッカソン等で優秀な成績を収めた学生を表彰する「デジタル大臣奨励賞」を創設しました。公益性と公正性を重視した審査基準を明示し、主催団体の要件と申請手続き、期限を示しています。交付 ...

松本尚デジタル相は3日の記者会見で、デジタル分野で優れた技術を持つ大学生や高等専門学校生をたたえるため創設した「大臣奨励賞」について、対象となるイベントの申請受け付けを開始したと発表した。国内で枯渇するサイバーセキュリティーの専門人材発掘に結びつける ...

～「外部人材の活用」は、採用難易度が高まる中での有効な選択肢に。優先テーマトップ3は「AI・データ分析活用」「セキュリティ強化」「生成AIの企業適用」～ 転職サービス「doda（デューダ）」などを運営するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：瀬野尾 裕、以下パーソルキャリア）は、2025年12月、従業員数1,000人以上の企業で採用戦略立案・採用活動・受け入れに関与する課長職 ...

2026年03月02日 19:59 (03月03日 09:50更新) 空家問題と地域活性化をめざした三者連携協定の締結 株式会社アズマ四国は、阿南市および公益社団法人阿南市シルバー人材センター と、阿南市内（以下、市内という。）における空家等の適正管理を推進するため、「阿南市における空家等の適正管理に関する連携協定」を令和8年2月27日に締結しました。 本協定は、空家等の所有者からの相談対応をはじ ...

２０２７年卒業予定の大学生や大学院生を採用する企業の説明会が、１日に解禁された。慢性的な人手不足や少子化を背景に、岐阜県内でも学生優位の「売り手市場」が続く。全国に拠点を持つ企業でも県内限定で働ける制度を説明するなど、各社はやりがいや給与に加えて、働きやすさをアピールしている。

企業を取り巻く環境が急変している現在、ビジネスを成長させるためにデジタル変革（DX）は避けて通れない。だが現実には、多くのDXプロジェクトが行き詰まっている。変革推進の最大の壁は「人と組織」だ。人材不足、変化を嫌う企業風土、サイロ化した組織などが、新規事業開発やDXの行く手を阻む。

米国とイスラエルによるイラン攻撃でエネルギー輸送の要衝であるホルムズ海峡が事実上封鎖され、日本郵船と商船三井、川崎汽船の海運大手３社は２日ま ...

愛媛から未来を担う人材を育てる決意！寺小屋グループが松山空港で新広告を展開。空の玄関口から届けるメッセージ。子どもたちの「自分らしい未来」を応援する新クリエイティブ 総合教育サービス企業の株式会社やる気スイッチグループ（東京・中央区、代表取締役社長：高橋 直司、以下 やる気スイッチグループ）は愛媛県を中心に集団学習塾などを展開する寺小屋グループ（愛媛・松山市、代表取締役社長：吉見 達治）とともに、 ...

現在、総務省の全面的なサポートにより、都道府県と市町村が連携したDX推進体制の構築と人材プール機能の確保を目指す事業が進められている。本稿では、この事業を牽引する総務省 自治行政局 地域力創造グループ 地域情報化企画室の櫻井氏、椎葉氏に話を聞いた。

リコーは2020年「デジタルサービスの会社になる」と宣言し、プリンティング中心の事業モデルからの転換を進めてきた。鍵を握るのが、全社規模でのデジタル人材のスキルとマインドの変革だ。2022年には社内アカデミーを開校し、全社員の98％がデジタルリテラシーを履修する一方、「学びが実践につながらない」という課題も浮かび上がった。ビジネスモデル転換を支える人的資本戦略の全体像と、その壁をどう乗り越えようと ...

子どもの心身の発達特性を医師ら専門職が確認する「5歳児健診」。母子保健法で義務づけられている3歳児健診や1歳6カ月健診、学校保健安全法に基づく小学校入学前の就学時健診に対し、5歳児健診に法的義務はなく、自治体の判断による任意実施となっている。発達障害などの早期把握と必要な支援につなげるため、政府は本年度から自治体への費用助成を引き上げた。県内ではすでに実施している自治体もあるが、人材不足などの理由 ...